Кто такой HR: подбор, адаптация и фундамент команды
Опубликовано 15.07.2025 09:31
Когда владелец бизнеса начинает выстраивать сильную команду, один из первых ключевых специалистов, которого он должен привлечь — это HR.
Но давайте разберёмся: кто такой HR и чем он отличается от HR-директора?
HR — специалист по подбору и адаптации персонала
HR (Human Resources Specialist) — это человек, отвечающий за то, чтобы в компании появлялись подходящие сотрудники, проходили грамотную адаптацию и оставались в команде как можно дольше.
Он не занимается всей системой управления персоналом, он не стратег. Его задача — операционно закрыть вакансию и ввести нового сотрудника в должность.
Чем занимается HR в компании:
- Размещает вакансии на сайтах и в соцсетях
- Отсматривает резюме, проводит первичные интервью
- Организует собеседования с руководителями
- Проводит входные тестирования
- Сопровождает сотрудника на этапе адаптации
- Проверяет, насколько новичок справляется с обязанностями
- Контролирует закрытие вакансий в срок
- Работает в связке с HR-директором или руководителями подразделений
Отличие HR от HR-директора
HR — это человек, который решает текущие задачи: он закрывает вакансии, находит сотрудников, проводит первичные интервью, помогает новичкам пройти адаптацию и остаться в компании.
Его зона ответственности — начало пути сотрудника: от поиска до выхода на работу и первых недель в должности. Он работает в операционном режиме и, как правило, подчиняется либо руководителю отдела, либо HR-директору, если такой в компании уже есть.
HR-директор — это уже стратег. Он выстраивает полную кадровую систему: от найма до развития, оценки эффективности, мотивации и удержания персонала. Его фокус — не закрытие вакансии, а формирование продуктивной, устойчивой команды. Он управляет всем циклом жизни сотрудника в компании. У него совершенно иные компетенции: системное мышление, умение управлять, разрабатывать кадровую стратегию. Такой специалист подчиняется напрямую владельцу или генеральному директору.
Иными словами: HR закрывает потребности «здесь и сейчас», а HR-директор отвечает за то, чтобы команда работала слаженно и эффективно «всегда и в будущем».