Сценарий квартального HR-интервью с сотрудниками

📊 Преимущества такого сценария:

• Сотрудники чувствуют внимание и поддержку.
• Руководство получает ранние сигналы о проблемах.
• Формируется культура доверия и вовлечённости.
• HR видит реальное состояние атмосферы, а не только «сухие цифры» опросов.

Перед проведением интервью, прочитайте статью "HR-интервью: зачем проводить и как анализировать результаты"

1. Приветствие и создание доверия

Поблагодарить за время: «Спасибо, что нашли время для этой встречи. Цель — услышать ваше мнение, понять, как у вас идут дела, и обсудить, чем компания может помочь».

Обозначить формат: «Это не проверка, а открытый разговор. Всё, что вы скажете, поможет нам сделать работу более удобной и эффективной».