В современном бизнесе сильная команда — один из ключевых факторов успеха. Но чтобы собрать такую команду, необходимо системно выстроить область подбора персонала. Один из главных инструментов для этого — воронка найма.
Что такое воронка найма?
Воронка найма — это последовательная цепочка этапов, через которые проходит кандидат: от первого контакта до выхода на работу. Как и в продажах, здесь важно понимать, сколько кандидатов нужно привлечь на вход, чтобы в итоге найти одного подходящего сотрудника.
Правильно выстроенная воронка позволяет:
Почему воронка найма — это не просто HR-инструмент?
Это полноценный управленческий инструмент. Когда подбор сотрудников превращён в структуру со своими метриками и этапами, HR становится не «переписчиком вакансий», а системным звеном развития компании.
Каждый этап воронки можно измерить и улучшать:
Как пользоваться чек-листом инспекции найма?