ABR PRO — выбор тех, кто системно управляет: 1455 пользователей

Воронка найма: инструмент, который делает подбор персонала системным и эффективным

Опубликовано 29.06.2025 23:07

 

В современном бизнесе сильная команда — один из ключевых факторов успеха. Но чтобы собрать такую команду, необходимо системно выстроить область подбора персонала. Один из главных инструментов для этого — воронка найма.

 

Что такое воронка найма?

Воронка найма — это последовательная цепочка этапов, через которые проходит кандидат: от первого контакта до выхода на работу. Как и в продажах, здесь важно понимать, сколько кандидатов нужно привлечь на вход, чтобы в итоге найти одного подходящего сотрудника.

Правильно выстроенная воронка позволяет:

  • Получать предсказуемые результаты в найме
  • Сократить затраты времени и ресурсов
  • Повысить качество новых сотрудников
  • Упростить адаптацию и ввод в должность

 

Почему воронка найма — это не просто HR-инструмент?

Это полноценный управленческий инструмент. Когда подбор сотрудников превращён в структуру со своими метриками и этапами, HR становится не «переписчиком вакансий», а системным звеном развития компании.

Каждый этап воронки можно измерить и улучшать:

  • Количество размещённых вакансий
  • Количество полученных откликов
  • Количество проведённых собеседований
  • Количество приглашённых на стажировку
  • Количество успешно вышедших сотрудников

 

Как пользоваться чек-листом инспекции найма?