ТОП 5 СТАТЕЙ ДЛЯ ВАС
Что такое забота в бизнесе и пять способов, как владелец может проявлять её каждый день 5 показателей для владельцев, которые говорят: пора наводить порядок и выстраивать систему Почему владелец бизнеса обязан разбираться во всех ключевых функциях своей компании 7 уверенностей владельца, которые делают бизнес успешным Порядок в бизнесе: зачем он нужен владельцу и как правильно начать путь к системности
161 Мотивационные игры для сотрудников: как повысить вовлечённость и продуктивность без затрат
В любой компании бывают периоды, когда сотрудники работают на автомате: задачи выполняются, но без огня и вовлечённости. В такие моменты важно не только напоминать о целях бизнеса, но и создавать атмосферу интереса, драйва и внутреннего соревнования.
Один из лучших инструментов для этого — мотивационные игры.
💡 Почему игры — это эффективный инструмент мотивации
Мотивационные игры — это управленческий инструмент, который помогает сделать даже рутинную работу увлекательной.
Когда работа превращается в игру, сотрудники начинают:
- относиться к задачам с интересом,
- стремиться к лучшему результату,
- чувствовать командный дух и здоровую конкуренцию,
- работать не только ради зарплаты, но и ради признания.
📈 Такие игры повышают моральный и боевой дух, стимулируют инициативу и помогают удерживать внимание сотрудников на результатах.
А главное — их можно внедрить без дополнительных затрат, просто немного изменив подход к управлению.
🏆 Пример мотивационной игры: «3 лучших сотрудника недели»
Одна из самых простых и эффективных игр, которую может внедрить любой руководитель, — это «3 лучших сотрудника недели».
Она помогает укрепить вовлечённость, командную атмосферу и повысить результативность в отделе.
🎯 Цель игры
- Повысить продуктивность сотрудников.
- Развить культуру достижений.
- Сформировать здоровую конкуренцию.
- Поддерживать командный дух.
- Поощрить инициативных и активных сотрудников.
⚙️ Инструменты и подготовка
- Статистики по должностям — данные можно вести через ABR PRO или другие системы.
- Форма голосования — Google-форма или карточка в корпоративном чате.
- Доска победителей — физическая или цифровая.
- Регламент подведения итогов — каждую пятницу, в определённое время.
- Ответственный за игру — координатор (руководитель отдела, HR).
🔍 Критерии оценки
Каждую неделю участники соревнуются по трём направлениям:
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте эту и еще
более 200+ статей по бизнесу без ограниченей
