ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ "HR ДИРЕКТОРА"
Опубликовано 24.09.2025 17:38
Название должности: HR Директор
Цель должности: формирование сильной команды и обеспечение её высокой вовлечённости, эффективности и стабильного развития для достижения стратегических целей компании.
Непосредственный Руководитель: Директор
Положение в оргструктуре: (скриншот организующей структуры)
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ:
Это руководитель отвечает за построение команды и ее продуктивность. В его обязанности входит выполнение следующих функций:
1. Поддержка организующей структуры бизнеса в актуальном состоянии
HR-директор обеспечивает наличие в компании разработанной и утверждённой владельцем организационной структуры. Он отвечает за то, чтобы:
- все сотрудники были ознакомлены с оргструктурой и прошли обучение по её использованию;
- оргструктура применялась руководителями и персоналом в ежедневной работе;
- структура служила инструментом для правильной организации команды и подбора сотрудников;
- структура поддерживалась в актуальном состоянии: вносились изменения, добавлялись новые сотрудники, удалялись те, кто покинул компанию.
Таким образом, HR-директор гарантирует, что оргструктура остаётся рабочим инструментом управления и помогает компании функционировать системно и эффективно.
* Подробнее о разных тарифах в ABR PRO — в этой статье