ТОП 5 СТАТЕЙ ДЛЯ ВАС
Что значит развивать систему управления бизнесом | ABR PRO Что такое управленческий объект и из чего на самом деле собирается система управления бизнесом Опорная архитектура системы управления бизнесом Система управления бизнесом: ключевые управленческие контуры Что такое управленческая модель бизнеса и почему без неё невозможен порядок
24.09.25
215 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ "HR ДИРЕКТОРА"
Название должности: HR Директор
Цель должности: формирование сильной команды и обеспечение её высокой вовлечённости, эффективности и стабильного развития для достижения стратегических целей компании.
Непосредственный Руководитель: Директор
Положение в оргструктуре: (скриншот организующей структуры)
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ:
Это руководитель отвечает за построение команды и ее продуктивность. В его обязанности входит выполнение следующих функций:
1. Поддержка организующей структуры бизнеса в актуальном состоянии
HR-директор обеспечивает наличие в компании разработанной и утверждённой владельцем организационной структуры. Он отвечает за то, чтобы:
- все сотрудники были ознакомлены с оргструктурой и прошли обучение по её использованию;
- оргструктура применялась руководителями и персоналом в ежедневной работе;
- структура служила инструментом для правильной организации команды и подбора сотрудников;
- структура поддерживалась в актуальном состоянии: вносились изменения, добавлялись новые сотрудники, удалялись те, кто покинул компанию.
Таким образом, HR-директор гарантирует, что оргструктура остаётся рабочим инструментом управления и помогает компании функционировать системно и эффективно.
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте эту и еще
более 200+ статей по бизнесу без ограниченей
