Как создать портрет соискателя: пример для HR-специалиста и универсальные рекомендации

Один из самых частых провалов в найме — это когда новый сотрудник «не вписывается» в команду, не справляется с задачами или быстро уходит. В большинстве случаев причина кроется в том, что перед началом поиска не был сформирован чёткий портрет соискателя.

Создание портрета — это первый и обязательный шаг в системном подборе персонала.

Зачем нужен портрет соискателя?

Портрет — это собирательный образ идеального кандидата на конкретную вакансию. Он помогает:

• Чётко понимать, кого именно вы ищете
• Быстрее отсеивать неподходящих кандидатов
• Сократить срок закрытия вакансии
• Повысить точность найма
• Упростить адаптацию нового сотрудника

Это не просто список требований из шаблонной вакансии. Это внутренний ориентир для HR-специалиста, руководителя и всех, кто вовлечён в процесс найма.

Кто создаёт такой портрет?

Портрет соискателя разрабатывается совместно HR-специалистом и руководителем подразделения, куда требуется новый сотрудник.
HR отвечает за методическую часть, а руководитель даёт практическое понимание того, какой человек действительно нужен, какие задачи он будет выполнять, с кем взаимодействовать и каким результатом его работа должна заканчиваться.

Только в сотрудничестве этих двух ролей можно составить реалистичный, точный и полезный портрет.

Как выглядит портрет кандидата на примере

Рассмотрим пример портрета для вакансии «Специалист по подбору персонала»: