ТОП 5 СТАТЕЙ ДЛЯ ВАС
Что значит развивать систему управления бизнесом | ABR PRO Что такое управленческий объект и из чего на самом деле собирается система управления бизнесом Опорная архитектура системы управления бизнесом Система управления бизнесом: ключевые управленческие контуры Что такое управленческая модель бизнеса и почему без неё невозможен порядок
342 Как создать портрет соискателя: пример для HR-специалиста и универсальные рекомендации
Один из самых частых провалов в найме — это когда новый сотрудник «не вписывается» в команду, не справляется с задачами или быстро уходит. В большинстве случаев причина кроется в том, что перед началом поиска не был сформирован чёткий портрет соискателя.
Создание портрета — это первый и обязательный шаг в системном подборе персонала.
Зачем нужен портрет соискателя?
Портрет — это собирательный образ идеального кандидата на конкретную вакансию. Он помогает:
- Чётко понимать, кого именно вы ищете
- Быстрее отсеивать неподходящих кандидатов
- Сократить срок закрытия вакансии
- Повысить точность найма
- Упростить адаптацию нового сотрудника
Это не просто список требований из шаблонной вакансии. Это внутренний ориентир для HR-специалиста, руководителя и всех, кто вовлечён в процесс найма.
Кто создаёт такой портрет?
Портрет соискателя разрабатывается совместно HR-специалистом и руководителем подразделения, куда требуется новый сотрудник.
HR отвечает за методическую часть, а руководитель даёт практическое понимание того, какой человек действительно нужен, какие задачи он будет выполнять, с кем взаимодействовать и каким результатом его работа должна заканчиваться.
Только в сотрудничестве этих двух ролей можно составить реалистичный, точный и полезный портрет.
Как выглядит портрет кандидата на примере
Рассмотрим пример портрета для вакансии «Специалист по подбору персонала»:
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте эту и еще
более 200+ статей по бизнесу без ограниченей
