ТОП 5 СТАТЕЙ ДЛЯ ВАС
Что такое забота в бизнесе и пять способов, как владелец может проявлять её каждый день 5 показателей для владельцев, которые говорят: пора наводить порядок и выстраивать систему Почему владелец бизнеса обязан разбираться во всех ключевых функциях своей компании 7 уверенностей владельца, которые делают бизнес успешным Порядок в бизнесе: зачем он нужен владельцу и как правильно начать путь к системности
26.09.25
133 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (HR)
Название должности: специалист по подбору персонала
Цель должности: обеспечить компанию необходимым количество продуктивных сотрудников
Непосредственный Руководитель: HR Директор
Положение в оргструктуре: (скриншот организующей структуры)
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ:
Отечает за подбор персонала, его обучение должностным инструкциям, адаптацией и вводом в должность. В обязанности руководителя входит:
1. Формирование и согласование списка вакансий
HR отвечает за то, чтобы в компании всегда был актуальный и согласованный список открытых вакансий. Для этого он:
- получает заявки от руководителей подразделений на подбор сотрудников;
- может инициировать новые вакансии сам, согласовав их с директором;
- фиксирует в списке все должности, сроки закрытия и требования;
- согласует итоговый список с руководством, чтобы исключить хаотичный найм.
Таким образом, список вакансий становится рабочим инструментом, который отражает реальную потребность компании в кадрах и помогает строить системный процесс подбора.
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте эту и еще
более 200+ статей по бизнесу без ограниченей
