ТОП 5 СТАТЕЙ ДЛЯ ВАС
Что такое забота в бизнесе и пять способов, как владелец может проявлять её каждый день 5 показателей для владельцев, которые говорят: пора наводить порядок и выстраивать систему Почему владелец бизнеса обязан разбираться во всех ключевых функциях своей компании 7 уверенностей владельца, которые делают бизнес успешным Порядок в бизнесе: зачем он нужен владельцу и как правильно начать путь к системности
2075 Библиотека знаний: цифровое хранилище опыта вашей компании | Инструменты сервиса ABR PRO
Зачем бизнесу нужна библиотека знаний?
Если у вас до сих пор нет единой цифровой библиотеки в компании, вы наверняка сталкивались с одной или несколькими из этих проблем:
- Новых сотрудников невозможно полноценно обучить — нет адаптационных программ и учебных материалов;
- Курсы, семинары и тренинги теряются, хранятся у разных сотрудников на личных устройствах;
- Создание программ внутреннего обучения затруднено — материалы разбросаны, а единой структуры нет;
- При увольнении сотрудника вместе с ним уходит и большая часть его знаний.
Решение — создать централизованную, упорядоченную и доступную Библиотеку знаний, в которой каждый новый материал кладётся «на полку» — в свою тематическую папку с понятной маркировкой.
Как создать внутреннюю библиотеку знаний в ABR PRO и использовать её для роста и систематизации бизнеса
В системном бизнесе знания — это стратегический актив. Компании, у которых нет единого и упорядоченного хранилища знаний, теряют накопленный опыт, дублируют одни и те же ошибки и испытывают трудности с адаптацией и обучением персонала.
Именно поэтому инструмент «Библиотека знаний» в сервисе ABR PRO — не просто каталог файлов. Это мощная среда для создания, хранения и использования знаний, которая делает ваш бизнес более обучаемым, адаптивным и системным.
Пример Библиотеки знаний, созданный в сервисе ABR PRO:
Что вы получаете, используя «Библиотеку знаний» в компании?
Единый каталог всего опыта вашей компании — от регламентов и инструкций до чек-листов и видео.
Автоматизация адаптации новых сотрудников — материалы можно включать в их должностные папки.
Создание программ обучения — используйте знания из библиотеки для сборки курсов во встроенной Академии.
Доступ по ролям — каждому сотруднику доступны только те материалы, которые ему необходимы.
Упрощение передачи знаний — теперь даже увольнение сотрудника не приводит к потере знаний и наработок.
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте эту и еще
более 200+ статей по бизнесу без ограниченей
